Karriere bei APOCARE 

APOCARE ein Unternehmen...viele Möglichkeiten

Mit seinem umfangreichen Leistungsspektrum bietet APOCARE nicht nur seinen Kunden viele Möglichkeiten, sondern auch seinen Mitarbeitern vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. 

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges!!!

Gute Pflege und Betreuung kann nicht jeder! Dementsprechend stolz sind wir auf unsere Teams, die jeden Tag, unter teilweise sehr schwierigen Bedingungen unsere Kunden pflegen, betreuen, versorgen und ein liebes Wort haben.

Ihrem Einsatz und Fürsorge ist es zu verdanken, dass unsere Kunden so lange wie möglich in der Geborgenheit der eigenen vier Wände leben können, soziale Teilhabe und Abwechslung in der Tagespflege genießen oder sich, wenn eine Versorgung zuhause nicht mehr möglich ist, in der Seniorenresidenz Scharenberg gut versorgt fühlen. 

"Auch Arbeitsplätze muss man pflegen!"

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz.  Mit unserem Leitmotiv „Auch Arbeitsplätze muss man pflegen“ möchten wir unsere Wertschätzung für die verantwortungsvolle, aber manchmal herausfordernde Aufgabe Pflege zum Ausdruck bringen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter, die sich dieser Aufgabe verschrieben haben und sich jeden Tag aufs Neue mit Herz und Tat in den Dienst ihrer Mitmenschen stellen, bei uns wohlfühlen.  

Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)/Tarifsystem 

In sämtlichen Unternehmensbereichen hat APOCARE einen eigenen Haustarif, sogenannte Arbeits- und Vertragsrichtlinien, vereinbart. Diese Arbeits- & Vertragsrichtlinien bilden wie bei der Wohlfahrtspflege, z.B. Diakonie, das Arbeitsrecht und Tarifsystem bei APOCARE ab. Der berühmte "Nasenfaktor" wird mit diesem Tarifsystem ausgeschlossen. Für die Mitarbeiter wird transparent und damit nachvollziehbar eine regelbasierte Eingruppierung in die Lohngruppen ((Zusatz-)Qualifikation/Tätigkeit) und Lohnstufen (Betriebszugehörigkeit/Berufserfahrung) vorgenommen!

Berufserfahrung heißt ganz konkret, dass externe Berufserfahrung bei einer anderen Pflegeeinrichtung zu einer höheren Einstufung führen kann und die erste Lohnstufe übersprungen wird!

So bieten wir:

• Arbeitsvertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt im AVR,
• Automatische Aufstiege in der Lohntabelle nach Betriebszugehörigkeit/Berufserfahrung,
• Berufliche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechender Höherstufung in den Lohngruppen,
• Wir bezahlen jede Stunde, die Sie arbeiten, und zwar pünktlich,
• Flexible Dienstplangestaltung,
• eine ausführliche Einarbeitung durch unser motiviertes Pflegeteam,
• Gutscheinsystem,
• ambulanter Bereich: PkW mit der Möglichkeit der Privatnutzung
• u.v.m.

Zu einem modernen Arbeitgeber gehören auch fortschrittliche Hilfsmittel und Arbeitsmaterialien. So finden Diensthandys, iPads und eine Vielzahl von Hilfsmitteln wie Lifter etc. Anwendung, um die Arbeit so weit wie möglich zu erleichtern.

Vereinfachte Pflegedokumentation

In sämtlichen Betrieben haben wir die Pflegedokumentation auf die vereinfachte Form im Rahmen der Entbürokratisierung (SIS; Strukturmodell) umgestellt. Dadurch müssen unsere Mitarbeiter weniger Zeit für die Dokumentationsaufgaben verwenden.   

APOCARE „investiert gezielt und systematisch in Köpfe“

Mit unserem Leitgedanken „umsorgt Leben“ ist ein hoher Qualitätsanspruch verbunden. Daher legen wir neben einer gezielten Personalauswahl größtmöglichen Wert auf eine stetige und zielgerichtete Personalentwicklung sämtlicher Mitarbeiter. So bleiben unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand.

Des Weiteren fördern wir unsere Mitarbeiter potentialorientiert und systematisch in ihrer persönlichen beruflichen Entwicklung, bspw. in Form von Spezialisierungen. Diese individuellen Zusatzqualifikationen werden im AVR entsprechend berücksichtigt!

Digitales Lernen bei APOCARE

Wir nutzen als zukunftsorientierter Arbeitgeber den E-Campus der Akademie für Pflegeberufe und Management (apm) und machen Digitalisierung im Bereich der Fort- und Weiterbildungen möglich.

Neugierig geworden?

Dann finden Sie hier  mehr!

APOCARE ist stolz auf sein multiprofessionelles Team!

• Altenpfleger/in Krankenschwestern/-pfleger Pflegeassistenten
• Arzthelferin
• Betreuungskräfte nach § 87b SGB XI
• Palliativschwestern
• Wundexperten nach ICW
• Praxisanleiter
• Diabetesschwestern
• ...

Durch diese Vielfalt an Know-how, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und als Anbieter von ambulanter, teilstationärer und vollstationärer Pflege bieten wir Ihnen abwechslungsreiche, auf Ihre Lebenssituation abgestimmte Arbeitsplätze mit Zukunft!

Neugierig? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf.