Ein Unternehmen...

Pflege ist „wie es immer so schön heißt“ nicht nur Beruf, sondern auch Berufung. Nichtsdestotrotz ist eine monetäre Wertschätzung auch wichtig. Bei APOCARE wird nach einem mehrstufigen Lohngruppensystem, ähnlich wie Tarifverträgen, vergütet. So gibt es automatische Lohnerhöhungen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit in einem sechsstufigen System. Aber auch langjährige Berufserfahrung wird berücksichtigt. Abschließend geht mit mehr Verantwortung auch mehr Vergütung einher. Wer Zusatzqualifikationen zu bieten hat, wird entsprechend in eine höhere Lohngruppe eingruppiert.

Wir fördern mit Überzeugung individuell Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten und dies unter Beweis stellen. Wir übernehmen die Kursgebühren nebst Arbeitszeit. Nach erfolgreichem Abschluss profitiert man durch eine Vergütungssteigerung.  

APOCARE denkt an Ihr Netto und in die Zukunft. Mit unserem Gutscheinsystem möchten wir Ihnen zusätzlich mehr Netto vom Brutto bieten. Darüber hinaus möchte APOCARE einen Beitrag, dass nach der Erwerbstätigkeit ein Teil der gesetzlichen Rentenlücke durch vorausschauende Unterstützung geschlossen wird. Dafür bieten wir eine echte betriebliche Altersvorsorge an.