Unsere Mitarbeiter sind...

die Basis unseres Erfolgs!

Durch unsere Vielfalt an Know-how, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und als Anbieter von ambulanter, teilstationärer und vollstationärer Pflege bieten wir Ihnen abwechslungsreiche, auf Ihre Lebenssituation abgestimmte Arbeitsplätze mit Zukunft!

Mit unserem Leitgedanken „umsorgt Leben“ ist ein hoher Qualitätsanspruch verbunden.

Daher legen wir neben einer gezielten Personalauswahl größtmöglichen Wert auf eine stetige und zielgerichtete Personalentwicklung sämtlicher Mitarbeiter.

Attraktive Vergütung nach AVR

Betriebliche Altersvorsorge

Gutscheinsystem

PKW mit Privatnutzung (ambulanten Bereich)

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Dienstplangestaltung

Ausführliche Einarbeitung durch Pflegeteam

Diensthandys und iPads

In 3 Minuten zum neuen Job...

Werden Sie Teil eines engagierten Teams!

Schritt 1:
Senden Sie uns Ihre Bewerbung
via dem Bewerbungstool

Schritt 2:
Sie erhalten eine
Eingangsbestätigung

Schritt 3:
Wir lernen Sie in einem
Gespräch kennen.

Schritt 4:
Sie erhalten Rückmeldung
mit einem passenden Angebot.

Bei Ihnen sind noch Fragen offen?

Vielleicht können wir einige beantworten:

Wie sehen die typischen Arbeitszeiten aus?

Wir arbeiten in einem klassischen 2-Schichtsystem, auch in der Seniorenresidenz Scharenberg. Das heißt, dass es Früh- und Spätschichten gibt. Dabei versuchen wir so familienfreundlich wie möglich zu sein, machen aber keine leeren Versprechungen, die wir nicht einhalten können. Ja, auch regelmäßige Wochenendarbeit gehört, mit Ausnahme einer Tätigkeit in der Tagespflege mit dazu.

Gibt es Möglichkeiten zur Spezialisierung?

Wir fördern mit Überzeugung individuell Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten und dies unter Beweis stellen. Wir übernehmen die Kursgebühren nebst Arbeitszeit. Nach erfolgreichem Abschluss profitiert man durch eine Vergütungssteigerung.

Gibt es Zulagen oder ähnliches?

Sämtliche Mitarbeiter in der Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft bekommen ein 13. Monatsgehalt. Pflegekräfte bekommen zusätzlich eine Pflegezulage und an Sonn- & Feiertagen steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschläge.

Wie läuft die Einarbeitung ab?

Ohne Einarbeitung ist ein frühzeitiges Wiederverlassen des Betriebs wahrscheinlich. Daher ist für uns eine Einarbeitung unerlässlich. Unser Einarbeitungskonzept wird regelmäßig selbstkritisch hinterfragt und überarbeitet, damit der Einstieg bei APOCARE möglichst nachhaltig gelingt. Die individuelle Einarbeitungszeit ist ein Prozess und nicht nach wenigen Tagen vollumfänglich abgeschlossen.